没有签订劳动合同，受了工伤，老板不承认，又没有劳动合同怎么办？

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• 问在工厂上班受伤没有劳动合同, 老板不承认, 怎么办, 没有签劳动合同
  

  不过法律对上下班途中做了规定：“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。 2、跟老板没有签订合同，只要你在该单位工作了，哪怕只有一天，也形成事实的劳动关系。但如果没有工资表、缴纳社会保险单据等证据，需要你的工友作证，证明你在该单位工作的事实。手术时老板支付一万元，也是很重要的证据，注意保存。 3、如果你单位参加了工伤保险，你的费用由工伤保险基金支付。如果没有就有单位支付。 4、费用金额要依据的劳动能力鉴定的级别来定，费用不等。包括手续费、护理费、后续治疗等。 5、建议你申请工伤认定，做劳动能力鉴定。 6、工伤认定时间，单位如果申报需在30日内申报，单位不申报自己申报的是1年。

• 问工地上受伤没有签订劳动合同的老板不承认怎么办？
  

  建议您找您当时工作的建筑公司，要求申请工伤或者承担赔偿责任。《最高人民法院关于人类人事损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发布或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反劳动合同法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。

• 问没有签劳动合同，老板不给工资，又没有签劳动合同，老板应该怎么办
  

  1、可以申请仲裁或者起诉雇主，因为已经形成了事实劳动关系，劳动行政主管部门给予处理。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。3、根据《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等相关规定，没有签订劳动合同与与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，需首先申请劳动主管部门仲裁，某些情况可以对仲裁不服的向用人单位所在地法院起诉。

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