在工厂上班受伤没有劳动合同, 老板不承认, 怎么办, 没有签劳动合同

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• 问在工厂上班没有签劳动合同, 老板拖欠工资不给, 没有劳动合同怎么办
  

  、你好，你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付5个月的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。

• 问没有劳动合同，在工地上受伤，老板不承认，应该怎么办，没有签合同
  

  你可以按照雇佣关系直接到法院起诉雇主（就是老板），赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，另外，如果你的伤情构成残疾，可以委托司法鉴定中心评残，再按照伤残等级主张残疾赔偿金。你虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的雇佣关系，但如果雇主不承认雇佣关系，你还应该提供证人证言（比如同事的证言）等证据证明雇佣关系。 如果你的老板是有营业执照的单位，应当按照工伤程序，先向劳动部门申请认定工伤，再进行劳动能力鉴定，再向劳动仲裁申请工伤待遇。

• 问工地上受伤老板不承认没有签劳动合同怎么办
  

  按事实说话， 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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