保洁公司的领班有没有对员工入职和辞退的权力？

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• 问在没有违反公司劳动纪律的前体下公司领导有没有权利让员工拿辞职单辞职?
  

  用人单位可以解除劳动合同的主要情形有： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (10)企业存在需要裁员的下列情形： ①依照企业破产法规定进行重整， ②生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ③其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果不存在上述情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

• 问公司关于员工辞职和辞退的规定有哪些
  

  (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

• 问派遣员工与领导不和公司提出辞退有没有效
  

  用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向或者申请，请求，同时可以要求用人单位补缴社会保险。

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