离职年假期间公司还有补偿吗？-法师兄

关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据该规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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和公司协商，享受。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机...

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离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年...

请假手续必须符合本单位的制度要求，违反规定的会有很大风险。严格意义上讲，请假必须获得批准，没有获准的“请假”可视为无效。用邮件形式请假的也须获得确认。最好的方式使用邮政寄送。超过一定天数缺勤的，单位可以认定为“自动离职”。所以没有补偿更没有赔偿。既然现在单位是口头通知你，那你还是主动与单位协商，争取获得补偿，但补偿标准不能按国家规定来谈。

1、单位可以用代通金及支付补偿金的形式与你提前解除劳动关系的。 2、补偿金标准是离职前十二个月的月平均工资性收入，但不包含出差补贴。 3、当月工资因按实际出勤日来结算。单位做法没有不妥。 4、单位可以安排你休完加班补休，而不再结算费用。 5、未休年假的计算方式，单位是对的。因为年假的定义在于全年服务期内，当年服务月份只有7个月，所以必须折算。 6、离职申请书你签了名，意味着你已认可。也可以认定是你同意协商意见或主动离职的。