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身份证有效期前3个月,最好及时去办理换证。最慢的换证需要三个月,这样不耽误自己使用。《居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份...
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪...
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这个是合法的。月利息是百分之三。也就是一年加起来为百分三十六。虽然有点像高利贷的性质。但是我国银行同期贷款利率应当也在百分之九左右。我国法律规定民间借贷利息不得超过银行同期的四倍,那么这样是合法的。所以打官司一般也赢不了。只是你这个是不是利滚利的。我国法律是有明确规定不得利滚利的。这一点如果有的话,那倒可以赢得。
1.工作期限8个月,试用期3个月违法。《劳动合同法》对试用期主要限定了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;2.试用期每个月从工资中扣除培训费不合法。培训费应该由企业支付。
这三个月视为正式劳动合同的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的,不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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