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用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
如果公司违反合同或不支付报酬,将受到制裁。如果公司不签订劳动合同,员工可以在一年内申请劳动仲裁,公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资...
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据我所知: 主要是要准备好相关证据证明: 1、证明你月工资是xxxxx元的资料。 2、证明你与公司存在劳动关系的资料。 3、证明你依法享有生育津贴的材料。 4、证明公司未足额发放生育津贴的材料。 准备好以上的证据之后,去劳动仲裁委员会询问相关仲裁流程,填写相关表格和提交证据
1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。 2、劳动争议从受理之日起,60日内必须结案。当然也有例外的情况,比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭,但那也是有限度的,效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书,那你就算履行了仲裁前置程序,可以向法院提起诉讼了。 3、劳动仲裁有用是当然,仲裁是一个比较烦的事情,能协商解决尽量协商解决吧,哪怕吃点亏,可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
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