劳动仲裁有用吗-法师兄

1、你和企业之间的问题，如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序，你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。 2、劳动争议从受理之日起，60日内必须结案。当然也有例外的情况，比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭，但那也是有限度的，效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书，那你就算履行了仲裁前置程序，可以向法院提起诉讼了。 3、劳动仲裁有用是当然，仲裁是一个比较烦的事情，能协商解决尽量协商解决吧，哪怕吃点亏，可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，...

答

您是可以先申请劳动仲裁的，如果还是解决不了，建议您直接通过诉讼的手段来解决问题，当初你们签合同了吗？合同对于工资是怎样规定的呢？您的合同内容...

全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

个人申请劳动仲裁是有用的，是依法维护其合法权益的手段。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要你有足够的事实和理由，就能达到你的目的。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！