去劳动仲裁有用吗

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• 问劳动仲裁有用吗
  

  1、你和企业之间的问题，如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序，你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。 2、劳动争议从受理之日起，60日内必须结案。当然也有例外的情况，比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭，但那也是有限度的，效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书，那你就算履行了仲裁前置程序，可以向法院提起诉讼了。 3、劳动仲裁有用是当然，仲裁是一个比较烦的事情，能协商解决尽量协商解决吧，哪怕吃点亏，可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。

• 问工伤认定不去劳动仲裁有用吗
  

  可以，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问亲关于去申请劳动仲裁有用吗
  

  1、平均工资是指扣除保险前包含其他奖金等一切劳动报酬的平均数 2、不要辞职，辞职没法通过失业保险领失业金，即使你公司没给你缴纳失业保险，但是你可以申请劳动仲裁裁决因未给你缴纳失业险导致你无法领取失业金的损失 3、其他社会保险都需要缴纳，五险一样都不能少，现在部门仲裁不受理社会保险缴纳问题，劳动监察部门受理 4、按照你的叙述，经济补偿金应当从2010年起算，应当给你三个月（工作三年，每年折算一个月）的工资作为经济补偿。如果公司主张你在上次裁员时签过字辞职过，你可以以上次补偿金回缴公司，视为合同撤销来对抗。

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