进厂两年多没签合同能否请求劳作裁定吗？-法师兄

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问两年没签合同能做仲裁吗

请确认，是你不签合同，还是公司不给你签劳动合同？2.入职一个月内，单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签，劳动者不签，后果是劳动者回家，并且没有经济补偿；3.如果是单位不给签，给一个月缓冲时间，第二个月开始到第十二个月，每个月是要给劳动者双倍工资。4.如果过了1年，可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的，你可以随时离职，你的情况属于劳动合同的特别解除权，因为单位没有给你交社保，并且可以拿到经济补偿金。5.关于双倍工资的第二倍工资，有时效限制，是1年的时效。时效的起算从你和单位接触劳动关系的次日开始。根据你的描述，你可以要求一共11个月的第二倍工资，通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等等。6.劳动争议可以协商和调解，也可以不协商调解。但是要求必须先仲裁，所以你先去申请仲裁。谁主张谁举证，但是有的证据是单位管理的，由单位提供。7.请向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
问工作两年多了没签劳动合同

建议你首先收集一下你在这个公司工作两年的书面证据，比如工资卡或者上岗证等，最好能反应出你工作时间的起始期间。然后在和公司人力资源部门沟通一下，表达你想签合同的愿望，要尽可能客观冷静，不要冲动。如果公司明确拒绝，建议你暂时不要再提签合同的事情，继续工作。同时尽可能多的保留你工作的证据。等以后发生纠纷或者其他适当的契机时，再请求签订合同或者直接提起劳动仲裁，劳动仲裁的具体事宜，可到你公司注册登记地的区劳动部门咨询。
问进厂多久能签劳动合同

一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。