解除合同赔偿金-法师兄

一、处置依据合同解除后债权债务怎样处置，这个问题比较复杂。通常说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能够要求恢光复状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人两方的具体情况。合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质分别，其处置方式分别。二、法律后果 1、恢光复状，指恢复到订约前的状态。恢光复状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，能够用同一种类物返还。恢光复状还包括：（1）返还财产所产生的孳息；（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要花费；（3）因返还财产所支出的必要花费。 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。 3、赔偿损失根据我国法律限定，合同解除后的损害赔偿范围能够采用以下方式确定：（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了另一方损害赔偿职责的，协议奏效后，不得再请求赔偿；（2）因不可抗力解除合同，不承受损害赔偿职责。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而无采取的，应对扩大的损失承受赔偿职责；（3）解除只向将来发奏效力的，违约方应当赔偿另一方因违背合同受到的损失解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢光复状而支出的花费；（4）损害赔偿额应当包括合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。

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计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖...

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(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作...

无故解除合同赔偿标准：经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (1)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (2)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

因一方违约而解除合同，合同约定违约金条款的，违约方要赔偿违约金；如果是双方协商解除合同，没有违约行为的，不需要赔偿违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。法律依据《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。