合同未到期，被辞退，如果单位提前一个月通知了，这样的情况还得有经济补偿吗吗？

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• 问合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
  

  因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。 如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

• 问用人单位未提前一个月告知解除的经济补偿办法
  

  如果在劳动合同期限内，用人单位未提前告知解除合同，应给付一个月工资补偿，同时按照你的工作年限（每满一年给付一个月工资、半年到一年给一个月工资、不到半年给半个月工资）给付经济补偿。如果单位未按时支付上述款项，你可以要求按照50%-100%的标准加倍支付。同时，可以一并解决保险、住房公积金、加倍等事宜。

• 问辞退未提前通知一个月如何赔偿
  

  关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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