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单位三个月没发工资如果辞职可以获得经济补偿金吗

2024-05-07 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,861
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专业分析

在这种情况下，员工可以依据相关法律获得相应的经济补偿金。如果雇主未能按照约定支付员工三个月及以上的薪酬，那么这个时候员工有权单方面解除他们与雇主之间的劳动关系，并有权要求雇主依约支付其应得的经济补偿金以及之前所欠薪资。除了上述情况外，如果员工选择保留其职位，但向劳动行政机关进行投诉举报的，劳动行政机关会根据具体情况作出裁决，假设仲裁机关要求雇主支付相关款项，而雇主仍然未能如期支付的话，则需额外加付应付款项50％以上100％以内的违约罚金给员工以示惩罚。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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