没有签订劳动合同是不是就是用人单位错

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是否需要再签订劳动合同
  

  试用期间要签订劳动合同吗？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

• 问劳动合同没有签订但是在用人单位上班了
  

  应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

• 问没有签订劳动合同的用人单位是否还违法
  

  用人单位没有签订劳动合同不合法。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,657人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,907人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,632人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,600人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同是用人单位的过错吗

  171人已浏览

• 
  未签订劳动合同是用人单位的过错还是劳动者的过错

  139人已浏览

• 
  用人单位没有签订劳动合同是合法的吗

  122人已浏览

• 
  用人单位没有签订劳动合同

  764人已浏览