单位未签订劳动合同就没劳动关系是否有效

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• 问没有签订劳动合同的是否有劳动关系
  

  没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同； 但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。

• 问劳动者与用人单位签订劳动合同后，未确认劳动关系，劳动合同有效吗
  

  我国劳动法对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你前，并没有要求你进行体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你隐瞒病史的欺诈行为。并且，《劳动法》明确规定了劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。可见，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。

• 问没有签订劳动合同，劳动关系是否存在
  

  1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他劳动者的证言等。

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