新劳动法搬迁怎么补偿

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• 问新劳动法搬迁赔偿标准是什么
  

  公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同需要具备工作内容和工作地点。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成协议，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同。

• 问深圳劳动法搬迁补偿标准
  

  1、如果没有签订劳动合同那么有双倍工资差额 2、社会保险问题你只能去社保部门反应现在深圳地区仲裁和法院不管社保 3、这个不算涉密 4、公司这样属于克扣工资你可以要求单位补足 5、你们不要辞职单位搬迁到深圳市外的不愿意区得员工单位要支付补偿金 建议你们及时申请劳动仲裁同时申请查封单位的机器设备维护自己的合法权利、

• 问企业搬迁新签劳动合同有补偿吗
  

  公司搬迁，新签劳动合同，没有补偿。 公司搬迁，与劳动者达成一致的，重新订立劳动合同或者变更劳动合同，原工作年限与之后的工作年限合并计算，公司不需要支付经济补偿。

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