请事假一个月年终奖合法吗

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• 问事假扣年终奖吗?
  

  不行。《国家机关职工病假期间生活待遇规定》规定，职工病假在2个月以内的，发放原工资。假期工资待遇资待遇，机关工作人员除了国家规定的各种休假外，如果确实需要占用工作时间处理私事的话，本人应该向所属公司提出休假申请，按照规定的审查权限批准后可以休假。假期工资待遇按以下规定执行：（一）当年假期累计20天（不包括公休日和法定节日，下一个）以内的，工资支付。（二）当年事假累计超过20天不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣除本人日工资的40％（日工资＝月工资÷22天，下同）。（3）当年假期累计超过30天的，停止支付工资。

• 问工作一个月被开除有年终奖吗
  

  你这种情况开除你们是否合法，需要看公司的规章制度是否有规定，及公司规章是否向你们进行了公示等等情况；如果公司属于违法开除，能够获得双倍经济补偿金。另外，公司应当在你们入职时就给你们购买保险，你们可以要求补办入职至实际缴纳保险月之间月份的保险。关于年终奖，这需要看劳动合同中是否有明确规定，如果没有规定，很难支持。

• 问年终奖一个月多少要交税？
  

  年终奖金多少都要交税。根据相关法律规定，居民个人获得年度一次奖金，符合《国家税务总局关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，到2021年12月31日为止，不合并当年的综合所得，年度一次奖金所得除以12个月的金额，根据本通知附有月度换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速度扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次奖金收入×适用税率－速计扣除数居民个人可以获得全年一次奖金，也可以选择纳入当年的综合收入计算纳税。2022年1月1日起，居民个人应当获得年度一次性奖金，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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