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单位对于职工的开除是有条件的:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。你是否符合以上条件才被开除的,如果符合就不会得到补偿.如果不从符合条件就被无原因开除,可以从工作之日起计算补偿金.
这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定,因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金。国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。
如果双方协商的解除或终止劳动合同的话,最长不超过一个月。但我看你这意思被开除,不是你自愿的吧?那就是由用人单位单方面解除劳动合同了。用人单位单方面解除劳动合同的话需要具备一定的条件,不满足条件的话就算违法解除劳动合同,用人单位是需要支付补偿金和赔偿金的。不知道你具体什么原因开除,依据是什么?公司规章制度还是其他,不方便说的话建议私信我,了解详情后给你回答
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