5个月不到半年的工作有年终奖吗

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• 问工作了辞职有年终奖吗
  

  年终奖金是企业鼓励员工，鼓励员工认真工作的方式，也是对长期表现良好的员工的认可，是公司对员工的福利。劳动法对公司年终奖金的支付没有规定，年终奖金的支付完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底退休是否有年末奖金，取决于你和公司在合同中年末奖金是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年年终奖金的依据，你可以向公司主张年终奖金。

• 问工作期限一年以上的有年终奖吗
  

  1、如果有约定，使用者依法制定的规章制度和与劳动者签订的协议中明确约定公司应支付的，使用者应支付，员工有权享受年末奖金。2、如果没有约定，年末奖金成立的初衷是为了鼓励和鼓励员工，因此在没有规定年末奖金是否支付的情况下，使用者可以根据自己的心，根据员工的工作表现决定是否支付年末奖金。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖金是指使用者和劳动者约定，在一个财务年终结束时向劳动者支付固定金额的年终奖金（例如多发1～2个月的工资）的附加条件年终奖金是指使用者在年终奖金上追加一定的条件，在相关条件达成后向员工支付年终奖金（例如，根据公司的业绩决定是否支付）。

• 问发个月平均工资就是个年终奖吗
  

  平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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