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根据目前我们秦皇岛中级人民法院的精神,在建筑领域,如果劳动者是单位直接招用,并由单位直接管理,支付工资报酬,这种情况下,可认定为存在劳动关系...
一般而言,第一印象肯定是工伤,但律师提醒的是,你的情况按照目前秦皇岛的实践:直接和单位发生工作关系,工资由单位发放的,可以认定为工伤,你可依...
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2017年伤残鉴定和工伤鉴定标准,根据相关规定,工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 其中,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
第二十八条依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。关于秦皇岛产假标准由上可知。
是否工伤,除了要求你的责任认定要为非主要责任以上,同时还要考虑其他要素。根据目前我们秦皇岛中级人民法院的精神,如果是用工单位直接聘用、管理、支付工资,和单位间形成劳动关系,可以认定工伤。如果只是由包工头雇佣,不由建筑单位直接聘用,管理。那么只能认定和包工头之间形成雇佣关系,无法认定工伤,不能主张赔偿。
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