劳动合同试用期不能超过

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期不能超过多长时间
  

  劳动合同试用期最长不得超过6个月，其时间受劳动合同期限的限制，具体取决于劳动合同期限。试用期内，劳动者表现突出的，可以申请提前转正。试用期超过法定长度的，可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。

• 问劳动合同试用期一般不能超过多久
  

  劳动合同的试用期最多以六个月为限。具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期最长不超过
  

  您的问题一楼律师回答已很详细，补充一点，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的劳动合同使用期如果超过法定标准，超出部分你可以主张合同工资及相应的社保；如单位未提前一个月通知你，还可主张一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,108人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,749人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,955人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期不能超过

  307人已浏览

• 
  劳动合同试用期不得超过

  426人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不超过

  145人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不能超过多久

  635人已浏览