有关不在职不补差价是否合理的争议-法师兄

如果员工企业内部存在同工不同酬的情况,只要这种差异性在合法、合规的规定范围内,就不会有违法行为。反之,如果这种差异性明显不公平且具有歧视倾向,就肯定已经触犯了相关的法律法规。在这种情况下,员工有权与用人单位进行积极的沟通协商,以求解决问题的解决。同时,员工也应保留相关证据,以便后续维权行动。本文所述内容,应以公平、公正、透明的原则为准绳。劳动合同必须经过用人单位和员工双方共同协商,达成一致意见,并经过双方在劳动合同文本上签字或加盖公章,方能正式生效执行。

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店员应该勤勉尽职，应有充分的注意义务。如果差价确实存在显著重大差别，或可协商补一定差价，毕竟对方存在过错，应当为此承担一定责任。完全补足差价...

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没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同...

目前消费者权益保护存在的主要问题有：一、保护意识和维权能力较弱。消费者权益保护法律法规宣传的经常性、广泛性和深入性还不够，少数经营者法律意识仍比较薄弱，采取欺诈、不平等交易等侵害消费者合法权益的现象仍然存在。部分消费者尤其是农村消费者仍然缺乏自我权益保护意识，对合法权益是否受到侵害不加辨别或辨别能力较弱，有时明知自己的权益受到侵害，却不知向谁投诉，不知如何投诉。部分消费者证据保护意识薄弱，举证能力较差。二、部门联动和协调配合不够好。相关职能部门在消费者维权和市场监管工作中整体联动和协调配合不够，没有完全形成工作合力。少数消委会理事单位履职未完全到位，明知自己是消委会成员，有受理消费者投诉的责任，但由于管理体制、职责分工不同等原因，造成了在维护消费者权益方面认识不够完全统一，工作不够完全协调，有时存在相互推诿、相互脱节的问题。三、侵权现象时有发生。主要体现在某些领域、某些行业侵害消费者合法权益的现象仍时有发生。如个别商场、超市、门店的假冒伪劣商品屡禁不止；部分商场、酒店、宾馆仍张贴有“商品拆开包装概不退货”，“本酒店禁止自带酒水”、“包房实行最低消费”等侵犯消费者权益的告示；一些商家利用名人效应、代言虚假广告，误导消费者；通信行业经常收到垃圾短信或接到窃取话费的莫明电话等，消费者意见较大；出租车行业宰客、甩客、拒载、强行打组合、禁而不止。关于消费者权益保护问题请参考。

出差补贴纠纷是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

要补差价的，除非你原来的拆迁房面积大于现在分给你的，那会给你补差价钱，但新房一般都是比较大的。不过，一般来说，大家都会补差价要房子，毕竟这时候的房价比较便宜。如果你选择以房换房的，需要补差价，如果选择货币补偿的，就不需要补差价。征地拆迁居住房屋，被征地的村或者村民小组建制撤销的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。