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如果用人单位使用童工的,应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的...
《劳动法》只规定禁止使用童工,但没有规定具体具体的处罚方法。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未...
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用人单位使用童工的处罚:劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,可以按照每个童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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