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使用童工的处罚是什么

2022-04-12 1,307人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
根据我国的有关法律规定，如果出现企业或者单位使用童工的情况，以使用童工的数量进行处罚，按照一个童工处5000元的罚款方式进行罚款；如果在有毒的工作范围或者场所使用童工的，是需要从重处罚的；以及单位在法律规定的范围没有进行改正的，按照使用童工的数量进行处罚，以每一个月1万元的罚款方式来进行处，并且还要吊销民办非企业单位登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 之一 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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