劳动合同中只约定试用期的，应该如何认定该期限的效力，保证是什么

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• 问劳动合同试用期期限应该如何规定的？
  

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定的效力。
  

  劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期的试用期不成立为劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；满3个月不满一年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，不得超过2个月；满3年的，不得超过6个月。劳动合同除可以约定试用期之外，其它期限无论叫什么名字，都因为违法无效，都是劳动合同期限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同试用期是多长劳动合同只有签订的合同，试用期应该如何约定
  

  劳动合同的试用期根据以下规定：有根据《》第条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。解除劳动合同的提前30日向用人单位提出离职申请。

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