违反厂规被开除有工资和赔偿吗

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• 问公司员工违反公司规定被开除有赔偿吗？
  

  因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工厂吸烟被开除有赔偿吗
  

  首先要看你所在单位是什么性质的，如果只是一般的工厂，不是生产易燃易爆、化学品等的特殊工厂，因吸烟被开除是不合理的，更何况你是在厕所吸烟； 其次，公司的规章制度你是否清楚，公司是否有向你明示规章制度，如果没有，规章制度的规定对你是没有效力的； 再次，如果公司确属违法解雇你的话，你可以要求公司赔偿，或者申请劳动仲裁，赔偿标准是根据工作年限，每满一年支付两个月的赔偿金，不满半年的按半年算，超过半年不满一年的按一年算。

• 问在工厂因违反规定被开除，养老保险还有吗
  

  养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。

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