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关于工厂开除还有工资吗的回答为1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求...
没签合同厂里需要根据《劳动合同法》的规定,从用工之日起第二个月支付双倍工资。对于厂里主张是你不愿意签,应当由厂里提供证据,况且即使其能提供证...
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首先要看你所在单位是什么性质的,如果只是一般的工厂,不是生产易燃易爆、化学品等的特殊工厂,因吸烟被开除是不合理的,更何况你是在厕所吸烟; 其次,公司的规章制度你是否清楚,公司是否有向你明示规章制度,如果没有,规章制度的规定对你是没有效力的; 再次,如果公司确属违法解雇你的话,你可以要求公司赔偿,或者申请劳动仲裁,赔偿标准是根据工作年限,每满一年支付两个月的赔偿金,不满半年的按半年算,超过半年不满一年的按一年算。
旷工属于违反劳动纪录的行为,单位有权扣发旷工当日工资。 但是单位没有权利罚款,你可以要求单位立即返还扣罚的款项。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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