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如签订劳动合同的，按照合同约定执行；如没有签订合同，可以就此向当地劳动保障局要求公司支付工作期限的双倍工资（既然双方不在计较情面，那就走正当法律途径，基本上还是有用的）；如公司明确开除你，请让其出具书面的开除书，以便获得公司开除的证据而不是你自愿辞职。如果你是严重违反合法规定，或个人自身原因的，请客观的与公司进行协商处理。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
员工和单位存在实际劳动关系，而且保持长期劳动关系的存在，那么就不能说临时工，也没有临时工的说法。员工可以要求单位支付不低于当地最低工资水平的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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