安胎假可以请多长时间-法师兄

人们通常所说的保胎假是一般的，包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假：98（产前15）30（晚育）15（难产）15（多胞胎每个婴儿）注：单位是天。2、产前检查：可在医疗机构工作时间进行，包括怀孕12周初的检查。注：使用者计计入病假，缺勤，侵犯现任妇女的合法权益。3、产前假期：怀孕7个月，1小时／天，不得要求夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长30分钟／次，可一起用。经单位同意可放的假1、产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。2、哺乳假：产后遇到困难，如果工作允许，需要休假，经公司批准，可以得到6个半月的哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。3、保胎假：医生发行证明书，必须按病假处理。证明应由二级以上医疗保健机构发行。如果在职妇女确实需要保护胎儿，如严重妊娠综合征、妊娠合并症或习惯性流产史，本人申请后公司应予批准。注：如果现任女性只爱胎儿，为了慎重考虑请假，公司可以拒绝批准。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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我国对女职工的胎假没有明确规定，可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇，一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月，...

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现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，...

现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。

当妇女在怀孕期间有健康问题或胎儿发育不良时，请保护胎儿的假期一般为一个月，法律没有明确规定。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。妇女怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。