保胎假请多长时间-法师兄

当妇女在怀孕期间有健康问题或胎儿发育不良时，请保护胎儿的假期一般为一个月，法律没有明确规定。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。妇女怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条

答

保胎假一般按事假处理，能请多久假，由劳动者和用人单位协商确定。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中没有关于保胎假的规定。如果孕期出现健康...

答

劳动法中没有保护胎儿假期的规定，保护胎儿必须按假处理的妊娠反应不能工作，可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中没有保护胎儿的规定...

2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。

我国对女职工的胎假没有明确规定，可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇，一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月，符合晚婚晚育条件的，可延长至四个月。同时，女职工在工作期间享受不少于90天的产假。胎假期间的待遇：符合我国计划生育规定的孕妇，经医生诊断确认需要胎儿休息的，需要主治医生出具证明请假，胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放。对于胎儿休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女职工，可以从出生之日起停止疾病救济费，改发产假工资，享受其他生育待遇。产假期满后仍需病假的女职工，从产假期满之日起继续发放疾病救济费。

现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。