相关问答
没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工...
我国对女职工的胎假没有明确规定,可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇,一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月,...
大家都在问查看更多
2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要胎儿保护休息的,胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。
当妇女在怀孕期间有健康问题或胎儿发育不良时,请保护胎儿的假期一般为一个月,法律没有明确规定。孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。妇女怀孕4个月以下流产的,享受15天的产假;怀孕4个月的,享受42天的产假。
保胎假一般按事假处理,能请多久假,由劳动者和用人单位协商确定。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中没有关于保胎假的规定。如果孕期出现健康问题或胎儿发育不良,经医疗机构执业医师诊断需要休息,女职工可向用人单位申请休养假,用人单位根据医疗诊断证明批准休病假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
752人已浏览
370人已浏览
313人已浏览
536人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询