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人们通常所说的保胎假是一般的,包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假:98(产前15)30(晚育)...
我国对女职工的胎假没有明确规定,可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇,一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月,...
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2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要胎儿保护休息的,胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。
保胎假一般按事假处理,能请多久假,由劳动者和用人单位协商确定。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中没有关于保胎假的规定。如果孕期出现健康问题或胎儿发育不良,经医疗机构执业医师诊断需要休息,女职工可向用人单位申请休养假,用人单位根据医疗诊断证明批准休病假。
国家全面开放二胎以后取消了晚婚假,那相应的就增加了二胎产假的时间,那二胎产假可以休多少天?接下来由的为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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