龙岗安胎假要请多长时间-法师兄

现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

答

我国对女职工的胎假没有明确规定，可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇，一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月，...

答

人们通常所说的保胎假是一般的，包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假：98（产前15）30（晚育）...

劳动法中没有保护胎儿假期的规定，保护胎儿必须按假处理的妊娠反应不能工作，可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中没有保护胎儿的规定，女职工可以保护胎儿，因为怀孕反应强而无法工作的情况下，通过协商医疗机构的执师诊断，需要休息的情况下，根据执业医师发行的医学诊断证明书（病假证明书）的建议，使用者可以批准病假。使用者希望给女性员工带薪休假，不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条：使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，与其解除劳动和录用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。

当妇女在怀孕期间有健康问题或胎儿发育不良时，请保护胎儿的假期一般为一个月，法律没有明确规定。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。妇女怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。

保胎假一般按事假处理，能请多久假，由劳动者和用人单位协商确定。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中没有关于保胎假的规定。如果孕期出现健康问题或胎儿发育不良，经医疗机构执业医师诊断需要休息，女职工可向用人单位申请休养假，用人单位根据医疗诊断证明批准休病假。