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保胎假需要请多长时间?

2021-10-25
劳动法中没有保护胎儿假期的规定,保护胎儿必须按假处理的妊娠反应不能工作,可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中没有保护胎儿的规定,女职工可以保护胎儿,因为怀孕反应强而无法工作的情况下,通过协商医疗机构的执师诊断,需要休息的情况下,根据执业医师发行的医学诊断证明书(病假证明书)的建议,使用者可以批准病假。使用者希望给女性员工带薪休假,不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条:使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,与其解除劳动和录用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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