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工时超过60天要解除劳动合同吗?

2022-10-10
虽然试用期解除合同不用赔偿,但你可以从下面几条入手: 1、试用期这么长,那劳动合同签订的是多长年限的劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、工时超了说明你加班了,有没有给你加班工资。另外,正常的工资标准如何我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; 3、社会保险有没有给你交社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。就算他们不给你试用期间的补偿,但其它方面难免没有违规之处,如果有,收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据,如工资条、签到本、员工卡等,向当地劳动保障监察部门投诉,让他们依法维护你的合法权益。

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