劳动合同有没有违约金

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• 问劳动合同中违约金有没有规定
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同中没有约定违约金违法吗
  

  劳动合同中的违约金是非法的。法律规定，用人单位除竞业限制和保密协议外，不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动者在劳动合同中需要承担违约金的，本协议无效。

• 问劳务合同有没有违约金？
  

  1.存在。 2.但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，有视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。 3.根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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