劳务合同有没有违约金？

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• 问《劳动合同法》辞职有没有没有违约金？
  

  一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

• 问劳动合同中没有约定违约金违法吗
  

  劳动合同中的违约金是非法的。法律规定，用人单位除竞业限制和保密协议外，不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动者在劳动合同中需要承担违约金的，本协议无效。

• 问合同没有写违约金？
  

  如果合同没有写违约金，违约方可以根据实际给对方造成的损失进行赔偿。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在签订合同时预见或者应当预见的损失。

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