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合同到期不续签的,处理方式具体如下: 1、提前一个月通知用人单位。 2、可以按约定的离职日期,办理离职: a、交接工作; b、退还各种公司财...
1、提前一个月通知用人单位 2、可以按约定的离职日期,办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;...
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1、提前一个月通知用人单位 2、可以按约定的离职日期,办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
1、属于离职,但是要通知用人单位。 2、劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。
提前一个月通知劳动者不续签合同,合同到期员工不续签手续这件事情 将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
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