入职10个月，没签的，我应该怎么向公司要赔偿

大家都在问查看更多

• 问入职一个多月未签劳动合同，现在公司要求离职，公司应该给我赔偿吗
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，对于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，基于以上情况，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

• 问入职一个多月没有签劳动合同，如果公司要把我辞职，我们应该怎么办
  

  其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其三，若因用人单位自身原因而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问入职一个月没有签劳动合同，公司以我入职为由辞退我，该公司怎么办
  

  该公司的行为违法。１、用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以主张第一个月满的次日至满一年的双倍工资；同时，超过一年没有订立劳动合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。２、用人单位应该在劳动者入职时按照劳动者的实际收入缴纳五险；现在公司没有为您缴纳，您可以要求公司为您补缴或者给予您相应的补偿。３、女性怀孕期间公司无权解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同的需要支付２倍的补偿金给您。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,125人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,429人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,508人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,186人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一个月不签合同需要怎么赔偿

  122人已浏览

• 
  公司没签劳动合同我要求赔偿应该赔多少

  150人已浏览

• 
  超过一个月没签合同应该怎么赔偿?

  232人已浏览

• 
  入职半个月没签合同可以要求赔偿吗

  213人已浏览