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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要...
在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在不同用人单位...
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我国贷款利率水平由中国人民银行统一管理，经国务院批准后执行，目前央行的基准利率：商业贷款：1年以内（含一年）5.35%；一年至五年（含五年）5.75%；五年以上5.90%公积金贷款：五年以下（含五年）：3.50%；五年以上4.00%但不同的地区的信贷政策以及不同银行间的规章要求不一样，会在基准利率的基础上做些调整，建议可以咨询当地商业银行。
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该公司的行为违法。１、用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以主张第一个月满的次日至满一年的双倍工资；同时，超过一年没有订立劳动合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。２、用人单位应该在劳动者入职时按照劳动者的实际收入缴纳五险；现在公司没有为您缴纳，您可以要求公司为您补缴或者给予您相应的补偿。３、女性怀孕期间公司无权解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同的需要支付２倍的补偿金给您。
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