离职时间还没到公司让提前走工资该怎么算

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• 问提前离职工资应该怎么算
  

  1、首先，工人有义务提前30天通知他们辞职。如果你直接离职，你会承担给自己造成公司损失的风险。因此最好还是能与公司协商解约。二是谁主张，谁举证。劳动者违约离职对应的是用人单位的赔偿请求权，而不是直接扣除你工资的权利（同样，用人单位违约解雇对应的是劳动者对经济补偿的请求权，而不是直接从公司拿钱的权利）。事实上，除了缴纳税款和五险一金，任何扣除劳动者工资的做法都是违法的（所谓工资是指劳动者在实际工作时间内应得的报酬，因旷工和事假被扣除的工资当然不在此列）。如果公司主张你的辞职给公司造成损失，请携带证据向有关部门举证。现在公司都是下个月结当月工资，所以公司克扣的是你已经付出劳动的合法收入，公司的做法不合法，可以带上合同，工资单，银行流水，考勤记录等到劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，如果公司一定要和你拖延，也有可能从仲裁委员会到法院拖延你半年。

• 问员工提前离职公司不让发工资怎么办
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

• 问提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面，你可以到时与律师协商确定。 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益

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