试用期未过，辞职后工资怎样结算？

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• 问试用期未满一个月辞职工资要怎样结算
  

  不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期未满一个月辞职工资该怎样结算
  

  不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期离职后未结算工资怎么算
  

  试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。

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