试用期离职后未结算工资怎么算

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• 问试用期自动离职工资怎么结算？
  

  工资结算首先看约定，有约定按约定，就是看合同。如果没有合同，看法律规定。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，就算试用期只上了几天班就离职了，单位也是必须支付工资的，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。

• 问试用期辞职工资怎么结算
  

  根据相关法律规定，“试用期内辞职工资怎么结算”的解答如下： 劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。试用期内辞职工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

• 问试用期辞职怎么结算工资
  

  很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 您还有其他法律援助问题，请及时联系我们

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