试用期未满辞职工资怎么结算

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• 问试用期未满一个月辞职工资该怎样结算
  

  不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期辞职工资怎么结算，试用期辞职工资怎么计算
  

  试用期退休，提前3天提交书面退休申请，结算日期为当日，结算日期为结算日期后的第4天，可以办理正常的退休手续，工资按照你的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案（公司必须贴上密封条并盖章），可以暂时保管好。试用期退休工资规定：一是试用期辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在职期间给公司造成任何财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发给你。

• 问试用期未满一个月辞职工资如何结算
  

  不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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