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协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
如果辞职属于以下情形，就可以申请相应的经济补偿，但必须要有充分的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...
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一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，需要回家照顾。2、家里孩子太小，离不开。3、农忙到了，家里庄稼要开始收割。缺人手。4、老家家里发生了邻里纠纷，要回去处理。二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。我承受不了这样的工作压力，影响到我的个人健康。2、自己要回老家去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、自己太笨，学不好技术。不能胜任现在的岗位。5、我个人在这里没有发展。6、我与这里人相处不来。三、以其他原因辞职的理由1、我要换个工作环境。这里一直做这个岗位太枯燥了。而且在这里体现不出我的人身价值。2、我亲戚叫我到他那里去。有亲戚开店叫我过去帮忙。3、工资待遇太低，我老公（老婆）不要我干了。4、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。基本就这些，可以从中选你可以用的。
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、一般只要你提前30天以书面形式提出辞职，时间到了，无法辞工是用人单位责任，工资也要2个工作日发放。如果用人单位没有做到，是要承担法律责任的。3、你可以和单位好好协商，不行就申请仲裁，甚至上诉，用法律作武器，相信没有那个单位敢公开违法。
不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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