如何确定公司是违法辞退员工-法师兄

为了准确判断一家企业是否存在违法辞退员工的现象，我们可以从以下几个关键要素进行深入分析和全面评估：首先，我们需要考察企业辞退员工的决策是否具备充足的事实依据作为支撑，其所依据的法规条款是否精确无误，以及其执行操作的流程是否符合法律规范。若企业无法提供充足有力的事实依据来证明其辞退决定的合理性，或者其引用的法律条款存在明显错误，亦或是其执行操作的流程与法律规定相违背，那么我们便有理由怀疑该企业可能存在违法辞退员工的行为。我们需要审慎地审查企业辞退员工的具体行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。举例来说，如果员工正在从事接触职业病危害的作业，但尚未完成离岗前的职业健康检查；或者员工已经在本单位患上职业病；或者员工处于规定的医疗期之内；或者女职工正处在孕期、产期或哺乳期；或者员工已连续工作满十五年并且距离法定退休年龄尚不足五年，在此种情况下，企业均无权解除与员工之间的劳动合同。如果企业在上述任何一种情形下解除了与员工的劳动合同，那么我们就可以认定这是一起违法辞退事件。最后，当员工认为自己遭到了企业的非法辞退时，他们有权向当地的劳动争议调解委员会提出调解请求，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满，他们还有权利向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对企业的辞退行为进行严格审查，并根据实际情况做出公正合理的裁决。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一...

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在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退...

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

1、员工有工伤，公司不能直接辞退，公司直接辞退工伤员工，需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。