职业病一般可以赔偿多少金额-法师兄

当员工因为工作而受伤，被评估确定为一级至四级伤残程度者，应当保留其在原有的劳动合同中的权益，同时退出现有工作岗位，享有以下一系列的福利保障：首先是从工伤保险基金中按照伤残级别进行一次性的伤残补助金的支付，具体的发放标准如下所示：一级伤残的待遇是相当于其本人工资27个月的额度；二级伤残则是25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。其次是从工伤保险基金中按照月度来支付伤残津贴，具体的发放标准如下所示：一级伤残的待遇是相当于其本人工资90％的额度；二级伤残为85％；三级伤残为80％；四级伤残为75％。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么将由工伤保险基金负责补充差额部分。当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规的规定，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补充差额部分。对于那些因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工来说，他们的雇主以及他们自己需要以伤残津贴作为基础，共同承担基本医疗保险费用的缴纳责任。当员工遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，被诊断、鉴定为职业病的时候，他们所在的单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当延长。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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赔偿。依据我国工伤保险条例的规定，只有几个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。根据《中华人民共...

答

计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8...

职业病属于工伤的范畴，应当适用《工伤保险条例》的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

只要感觉自己的听力下降的情况下，都可以申请职业病鉴定，具体的职业病鉴定情况应当由专业的鉴定部门根据相关标准来确定，如果确实存在听力受损的情况则可以认定为对应等级的伤残情况。

要看是否是，如果是职业病需要给，如果是非职业病，是不需要给经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。