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个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则: 1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。 2、遵循平等自愿、协商...
签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人...
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如果劳动者起草的劳动合同是与用人单位协商一致、不违反法律法规、且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的,该合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需要支付赔偿。
个人起草的劳动合同一般是有效的,但也需要满足合同主体合格、双方协商一致、不违反法律规定的条件。建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
需要注意的是,劳动合同在各地劳动部门都有范本可供引用,经常出现的问题是用人单位将合同范本完全不加修改的使用,这是很不合适的,各个单位有自己不同的情况,应该根据自己的情况对合同范本进行修改,例如生产型企业可能雇佣民工较多,而对民工的管理就较为重要,那么相关的规章制度就需要比较完善,例如员工之间发生打架是否可以解除合同,这在普通劳动合同中没有明确的,而对于员工人员众多,经常发生类似矛盾的企业就必须明确了。 而对于技术开发类的服务企业来说商业秘密和知识产权保护的内容就很重要了,利润员工的保密协议,员工的培训与服务协议,这也是范本所没有的内容。这些应该会对你起草劳动保障局劳动合同有帮助
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