员工哺乳假不休怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工哺乳假不休算加班吗
  

  对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般均不予支持。 但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

• 问员工未休哺乳假工资怎么算
  

  工资还是跟没未休哺乳假是一样的。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

• 问员工休完产假要休哺乳假公司的哺乳假是怎么规定的？
  

  哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,580人已观看

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,971人已观看

• 0'55
  哺乳期不允许离婚吗

  1,402人已观看

• 1'01
  哺乳期不可以离婚吗

  526人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工休哺乳假老板不批怎么办

  815人已浏览

• 
  产假后哺乳期公司休不休假

  285人已浏览

• 
  哺乳假不给休违法吗

  568人已浏览

• 
  单位不给哺乳假怎么办？

  699人已浏览