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丧假按照劳动合同约定支付基本工资,可以扣除奖金或者效益工资。婚丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况给予一至三天的丧假。
按照规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。同时规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。所以,奔丧假期间工资照常发放。
葬礼假期在规定时间内不会影响工资、奖金等福利待遇。职工直系亲属死亡时,享受丧假。一般需要提供以下资料:1、休假证明书2、死亡证明书或火化证明书3、户籍本或亲属关系证明书根据国家人力资源和社会部门的规定,员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,根据具体情况,本部门行政领导批准,可以给予3天的葬礼假期。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明,亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上,请假申请死亡证明书没有明确的限制,也没有必须履行的要求。
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