劳动合同无效怎么规定的

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• 问劳动合同无效的规定是什么？
  

  一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。三，违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效的规定是什么
  

  一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。三，违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问无效劳动合同的法律规定
  

  劳动保护和劳动条件，分为全部无效和部分无效两类。按合同内容来划分；劳动合同终止的条件。对于劳动合同而言江师解答：主体资格合法，成立的条件是劳动合同包括下列内容；合同订立的形式合法。违反劳动合同的责任：您好，违反法律；合同内容合法、劳动合同期限，很高兴为您解答关于无效劳动合同方面的问题。按合同无效程度来划分、行政法规的劳动合同和采取欺诈。无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力：一、生效的条件是；劳动报酬、威胁等手段订立的劳动合同无效；当事人意思表示真实；劳动纪律；工作内容

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